زموږ کلتور

1. HOUPU د قوانینو او مقرراتو خپرولو او زده کړې ته ډیر اهمیت ورکوي، د اخلاقي نورمونو په برخه کې د مخکښو کدرونو مثالي رول روښانه کوي، له ټولو مخکښو کدرونو څخه غواړي چې په کار او ژوند کې د اخلاقي نورمونو اطاعت وکړي، او کارمندان هڅوي چې د شرکت د وړاندیز بکس، سټیپلر، تلیفون او نورو له لارې د مخکښو کدرونو خبرې او عملونه وڅاري.

2. HOUPU په کلکه د صداقت مفهوم عملي کړي، د اخلاقي اصولو سخت اجرا وکړي، صادق او باوري وي، د قانون سره سم کار وکړي، د قانون سره سم مالیه ورکړي، د قرارداد د ډیفالټ کچه صفر وي، هیڅکله د بانک پورونو کې ډیفالټ نه وي، د غیرقانوني کارمندانو شمیر صفر وي، په پیرودونکو، کاروونکو، عامه اخلاقي عکس کې، په ټولنه کې ښه کریډیټ رامینځته کړي. د لوړ ارزونې کې د ټولنې پیژندنه ترلاسه کولو لپاره د صداقت او نورو اخلاقي نورمونو په اصلاح کې، د AAA کریډیټ درجه بندي سند.

3. HOUPU د ټولو کارمندانو نظرونو ته پاملرنه کوي، د کارمندانو غږ اوریدلو لپاره مختلف چینلونه پرانیزي، او هدفمند تحلیل او ښه والی رامینځته کوي. اصلي چینل "د اجرایوي رییس میل باکس" دی. د شرکت د پرمختګ په اړه د کارمندانو نظرونه او وړاندیزونه د لیکونو په بڼه د اجرایوي رییس میل باکس ته لیږدول کیدی شي. د کارمندانو کمیټه، چې د سوداګرۍ اتحادیې په مشرۍ رهبري کیږي، په هر مرکز کې د سوداګرۍ اتحادیې ډله جوړوي، د مختلفو لارو له لارې د کارمندانو نظرونه راټولوي، او سوداګریز اتحادیه شرکت ته نظر ورکوي؛ د کارمندانو د رضایت سروې: د بشري سرچینو څانګه په کال کې یو ځل ټولو کارمندانو ته د رضایت سروې فورمه لیږي ترڅو د دوی نظرونه او معلومات راټول کړي.

4. د یوې نوښتګرې تصدۍ په توګه، HOUPU په کلکه تخصص ته غاړه ایږدي او د ټیکنالوژیکي نوښت، مدیریت نوښت او بازار موندنې نوښت سره خپل راتلونکی پرمختګ رهبري کوي. شرکت د پوهې مدیریت او د کلتوري سواد زده کړې ته ډیر اهمیت ورکوي، نو دا کلتور او تعلیم د خپل کلیدي عامه هوساینې ډګر په توګه ټاکي. د لشان تعلیمي ترویج ټولنې کې د ګډون، اړمنو زده کونکو ته د مالي مرستې چمتو کولو، او د کالج د تمرین اډو جوړولو له لارې مرسته چمتو شوې.